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　　最近有一部分朋友咨询：“出于公司各方面的考虑，想把一部分正式员工转成劳务派遣工，待遇不变，这样是否可行，正式工和劳务派遣工有什么区别?”

　　昆明煊弘财务答：“先来说一下正式工与劳务派遣工的区别：

　　1、主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。

　　2、关系不同:劳务派遣工是合同关系.

　　3、合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。

　　4、适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。

　　5、出现纠纷后解决渠道不同。劳务派遣工出现劳资纠纷或是别的事件，由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系。

　　在和大家说一下什么是劳务派遣

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣工工资构成根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。